- Référentiel de compétences
L’accent est mis depuis plusieurs années sur les compétences des salariés plutôt que sur les simples connaissances, ce qui amène les entreprises comme les personnes à se poser la question du repérage de leurs compétences et de leur gestion.
L’Institut de la Transition propose un processus complet d’analyse et de synthèse de l’ensemble des compétences existantes et/ou exigées dans l’entreprise
Grâce à une méthodologie éprouvée, l’Institut de la Transition permet à chaque entreprise, quelle que soit sa taille, de connaître son patrimoine de compétences et de le confronter à ses besoins stratégiques afin de définir une politique de Ressources Humaines à valeur ajoutée.

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