A partir du 1er janvier 2010, les entreprises et les établissements publics employant au moins 50 salariés devront s’acquitter une pénalité substantielle (1% des rémunérations ou gains versés aux salariés et assimilés) si elles n’ont pas établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés de + de 55 ans.

Il doit aborder au moins 3 des 6 domaines d’action suivants :

     · Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise
     · Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
     · Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
     · Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
     · Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
     · Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

L’institut de la Transition permet à toutes les entreprises d’engager des actions précises sur les deux derniers thèmes : tutorat et management de transition, dès janvier 2010 grâce à ses programmes de formation certifiantes adaptées.

L’Institut de la Transition propose deux types de programmes
     · L’évaluation des compétences techniques et des capacités personnelles
     · La formation certifiante, déclinée en 2 niveaux, tuteur ou mentor et dirigeants ou manager de transition

Retrouvez ce qu’en dit Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat à l’Emploi sur le lien suivant :
http://www.gouvernement.fr/gouvernement/le-plan-en-faveur-de-l-emploi-des-seniors