Le DIF ou le Droit Individuel à la Formation : Chaque salarié y a droit !

La loi du 4 mai 2004 a créé un nouveau dispositif de formation le « droit individuel à la  formation » qui permet à tout salarié d’utiliser un nombre d’heures de formation spécifique, à son initiative.
Chaque année, un salarié acquiert 20 heures de formation qu’il peut utiliser ou capitaliser pendant 6 ans, soit un total maximum de 120 heures
L’utilisation de ces heures de formation est laissée à l’initiative du salarié, après accord de l’employeur.
Des priorités peuvent être définies par accord d’entreprise ou de branche mais si l’employeur s’oppose pendant plus de 2 années consécutives à la demande du salarié, celui-ci peut déposer sa demande auprès de l’organisme paritaire agréé de la branche (OPCA) qui prend alors le relais pour assurer la formation. L’employeur reverse le montant correspondant aux droits acquis par le salarié au titre du DIF.
Les formations « DIF » se déroulent hors temps de travail et sont rémunérées par une allocation formation équivalente à 50% de la rémunération nette, sauf si une convention ou un accord prévoit la possibilité d’effectuer une partie de la formation sur le temps de travail.
Les frais de la formation sont à la charge de l’employeur.
Les droits acquis au titre du DIF sont transférables d’une entreprise à l’autre sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde ou en cas de départ à la retraite.

Dans quelques mois, un grand nombre de salariés aura atteint le quota maximum de 120 heures de formation disponibles.
Il est temps pour les employeurs comme pour les salariés de réfléchir au meilleur emploi de cette « cagnotte », particulièrement dans un contexte de crise économique et de mise en œuvre du « Plan d’Action Senior ».

L’Institut de la Transition propose un programme de formations certifiantes permettant l’acquisition ou le perfectionnement de connaissances dans ces métiers en plein essor, le tutorat et le management de transition.
L’Institut propose, de plus, un module d’évaluation pour chaque métier afin que tous les salariés intéressés puissent se diriger vers le niveau de qualification le plus adapté à sa situation personnelle.